公司背景：商业地产公司

职位要求：
1、根据组织发展战略，制定人力资源战略规划。参与组织重大人事决策；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、全面负责人力资源管理的各项事务；
4、负责人力资源部内部的组织管理；
5、制定组织年度人力资源需求计划；
6、善于根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求，在对现有人力资源评估的基础上，通过有效途径引进企业需要的高素质人才；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
 
任职资格
1、人力资源、房地产管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；有知名房地产行业人
   力资源工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟练掌握现代企业人力资源管理模式及运用，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
6、具有亲和力，有韧性，灵活，良好的组织、协调、沟通能力，做事严谨认真细致，能承受较强的工作压
 力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。