人力资源经理

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岗位职责：
 
1、  管理职位，协助决策层制定公司发展战略，提供全方位HR管理支持，不断提升团队绩效；
2、  准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、  了解所负责的部门的业务发展和变化，协助部门负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4、  通过部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为技术部提供招聘、培训等支持；
5、  组织有效的培训、注重员工关系，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业的汇总和分析；
6、  为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务；
7、  负责公司的整体企业文化建设；
 
任职资格：
1、  28岁以上，本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、  全面了解人力资源各模块工作，并至少具备招聘、绩效两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法；
3、  具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
4、  很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、  具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、  对互联网、游戏业务了解，感兴趣优先；