人力资源经理

客户是大型国企，世界500强，中国上市公司100强。

 岗位职责：
1.        协助制定企业人力资源规划，推进人力资源管理制度建设，并组织落实，以提高人力资源管理支持业务发展的有效性；
2.        制定和完善企业组织管理和人才发展的管理制度和流程，并监督落实，及时纠正和处理制度和流程在执行中的问题，规范人力资源管理工作；
3.        定期审核企业组织结构并提出调整意见，审核岗位设置和编制配置方案，管理人员结构，确保人力资源配置的合理性，满足公司经营发展需要；
4.        在岗位设置、员工编制、劳动关系、薪酬激励和员工绩效考核等方面进行指导和监督，推动和落实人力资源管理体系建立及优化，整体提升人力资源管理效率；
5.         定期组织编制相关薪酬数据统计报表并审核，为公司领导提供相关薪酬数据信息和分析报告，以为其决策提供有效依据。